为加快落实“新八级工”职业技能等级制度，扎实推进四川省技能人才队伍建设高质量发展，7月31日，四川出台《四川省“新八级工”职业技能等级制度建设实施方案》（以下简称《方案》）。

《方案》坚持党管人才原则，突出就业优先导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面推行职业技能等级认定，纵深推进“技能四川”行动，为全面建设社会主义现代化四川提供有力的技能人才支持。

“新八级工”职业技能等级（岗位）序列由首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、学徒工构成，旨在完善符合时代发展要求的职业技能等级制度，着力强基础、优结构，扩规模、提质量，建机制、增活力。

《方案》明确了目标任务。完善职业技能等级认定机制。至2024年底，启动实施职业技能等级认定，力争实现以技能人员为主体的省属国企全覆盖，开展认定工作的地方国企达到50家；实施分类考评、分级考核体系。至2026年底，省属国企、地方国企和已备案大型优质民企等内部技能岗位从业人员的职业技能等级认定覆盖面要分别达到95%、85%、75%以上；有序实施首席技师、特级技师评聘工作，加强高技能领军人才管理和服务。2024年至2027年，全省总计评定首席技师达100名、特级技师达1000名。健全高技能人才长效激励机制，推动形成人人学技能、有技能、长技能、比技能的技能型社会。

《方案》明确了实施范围：经四川省人社部门备案或拟备案开展职业技能等级认定的企业。优先在全省“5+1”现代工业、“10+3”现代农业、“4+6”现代服务业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）的大型企业、龙头企业实施；实施单位所有技能工作从业人员；纳入《中华人民共和国职业分类大典》的技能类职业（工种）均可参加。

四川省人社厅有关负责人表示，将从加快落实职业技能等级认定备案；建立“新八级工”职业技能等级；健全“新八级工”相关制度体系；推行企业新型学徒制；广泛自主开展职业技能等级认定；有序实施特级技师、首席技师评聘；加强高技能领军人才管理和服务等方面入手，加紧“新八级工”职业技能等级制度落实落地。